Analisis Kepuasan Kerja Staf Politeknik Amamapare Menurut Teori Dua Faktor Herzberg
DOI:
https://doi.org/10.55334/sostek.v1i2.73Keywords:
Kepuasan kerja, Teori dua faktor Frederick Herzberg, Politeknik AmamapareAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kepuasan kerja staf Politeknik Amamapare, Timika, Papua Tengah, menurut Teori Dua Faktor Herzberg. Dengan menggunakan metode deskriptif kuantitatif menggunakan pendekatan cross-sectional ditemukan hasil bahwa faktor motivasi lebih tinggi dari faktor Higienis. Hal ini menunjukkan bahwa Staf Politeknik Amamapare termotivasi melakukan pekerjaan namun memiliki banyak keluhan, dimana situasi pekerjaan yang digeluti diakui menarik dan menantang, namun selalu mengeluh atas gaji yang diakui kurang memuaskan. Di sisi lain, staf belum menunjukkan capaian-capaian kinerja yang cukup signifikan sesuai bidang tugas yang ditetapkan.
Downloads
References
Andriani, Maya dan Kristiana Widiawati. 2017. “Penerapan Motivasi Karyawan Menurut Teori Dua Faktor Frederick Herzberg Pada PT Aristika Kreasi Mandiri.” Jurnal Administrasi Kantor, Vol. 5 No. 1, 83-98.
Iswandi, Adel. 2021. “Analisis Pengelolaan Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Upaya Meningkatkan Kinerja dan Motivasi Melalui Reward System.” Jurnal JIHHP, Vol. 1 No. 3, 280-288.
Nirmalasari, Yohana Fransiska. 2018. ”Analisis Pengaruh Faktor Hygiene dan Faktor Motivator Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Karya Guna Ekatama.” Jurnal Parsimonia, Vol. 5 No. 2, 199-210.
Robbins, S. P. 2003. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Edisi Kesepuluh, Prenhalindo, Jakarta.
Soehari, Hartoyo. 2022. “Analisa Petunjuk Pengukuran Moral dan Motivasi Individu.” Jurnal Jenius, Vol. 5 No. 3, 639-649.
Sumber Internet:
https://accounting.binus.ac.id/2021/11/02/motivation-hygiene-theory-dan-dual-factor-theory/, diakses pada 18 Agustus 2022.
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Copyright and Licensing
Authors who publish their work in the Jurnal Sosial dan Teknologi Terapan AMATA agree to the following terms:
The Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0) license permits anyone to copy, distribute, display, and create derivative works from the original work, including for commercial purposes, provided that the following requirements of the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 license are observed:
Key License Terms
- Attribution (BY):
- Users must give appropriate credit to the original copyright holder/author.
- Users must provide a link to the license.
- Users must indicate whether any changes or modifications have been made to the original work.
- ShareAlike (SA):
- If users remix, transform, modify, or create derivative works from the original material, the resulting work must be licensed under the same or a compatible license (CC BY-SA 4.0).
- No Additional Restrictions:
- Users may not impose additional legal or technological restrictions that prevent others from exercising the rights permitted by this license.
What the Public May Do
- Share: Copy and redistribute the material in any format or medium.
- Adapt: Remix, transform, adapt, and create derivative works for any purpose, including commercial purposes.
Note: The copyright holder retains ownership of the original work. This license only grants the public permission to use the work subject to the terms and conditions specified above.
